Styret er øverste ansvarlig for selskapet. Ansvaret har styret i fellesskap. Det innebærer at styret skal forsøke å finne enighet om beslutninger. Vi kan si at et godt styre evner å finne konsensus om beslutninger slik at selskapet har én tydelig retning.
Det finnes likevel noen situasjoner hvor det at det er konsensus ikke nødvendigvis er bra. Mange har erfart styrer hvor forslagene som kommer fra administrasjonen bare skal innom styret nærmest som en formalitet. I slike styrer blir ikke styremedlemmenes samlet kompetanse og erfaring brukt som en ressurs. I slike styrer risikirer vi at administrasjonen meler sin egen kake eller mister viktige perspektiver fra styret. Styret har ansvaret og skal forsikre seg om at deres beslutninger er i tråd med selskapet formål, strategisk føring fra eiere/generalforsamlingen. I dette ansvaret ligger det også å sette seg god inn i alle beslutninger som skal tas og sikre at beslutningsgrunnlaget fra administrasjonen er godt nok.
Det ligger derfor et viktig premiss i styrets konsensus som handler om stor takhøyde for diskusjoner om uenigheter. Noen ganger må styret ha mer informasjon, mer modning eller mer tid for å klare å finne en beslutning som hele styret kan stille seg bak. Styrer som tar avgjørelser med votering, og har kultur for dissens drar ikke i samme retning, og kan derfor i det lange løp føre til at selskapet ikke klarer å ha stø kurs og god verdiskapning.
Den psykologiske tryggheten som må finnes i styrerommet før styret klarer å ha respektfulle, men likevel heftige diskusjoner om uenigheter er en forutsetning for at styret som kollegium skal styre og kontrollere virksomheten på en måte som gir mest mulig verdi til selskapet. Det betyr at i et trygt styrerom tørr alle å spørre hvis det er noe de ikke forstår, alle tåler å få kritiske spørsmål til saker de har lagt frem og alle har en felles forståelse av at det å belyse saken fra ulike vinkler og løfte uenigheter gir styret et bedre beslutningsgrunnlag enn et konfliktfritt styrerom hvor alle er enige av frykt for å fremstå som kranglete og vriene.